የሆሊውድ ዩኒየኖች በፓራማውንት, ዋርነር ብሮስ ስምምነት የሕግ ውጊያ ላይ ተከፋፈሉ

የሆሊውድ የሠራተኛ ዩኒየኖች፣ ፓራማውንት ስካይዳንስ ዋርነር ብሮስ ዲስከቨሪን በ111 ቢሊዮን ዶላር ለመግዛት ባቀደው ግዢ ላይ የተነሳው የሕግ ውጊያ ምን ያህል በፍጥነት መፈታት እንዳለበት በሚለው ጉዳይ እየተከፋፈሉ ነው። በዘ ሆሊውድ ሪፖርተር ዘገባ መሠረት፣ የDGA እና IATSE መሪዎች የካሊፎርኒያ ጠቅላይ ዐቃቤ ሕግ ሮብ ቦንታን እና የፓራማውንት ስካይዳንስ ዋና ሥራ አስፈጻሚ ዴቪድ ኤሊሰንን ጉዳዩን በስምምነት እንዲያቋጩ ወይም ሂደቱን እንዲያፋጥኑ ጠይቀዋል። የፀረ-ውድድር ክሱ ችሎት ለማርች 2027 ተቀጥሯል።

የአሜሪካ የጸሐፊዎች ማኅበር ግን ተቃራኒ አቋም ይዟል፤ የጠቅላይ ዐቃቤ ሕጎቹን ክስ በመደገፍ ውህደቱን ለማስቆም የራሱን ክስ አቅርቧል። SAG-AFTRA የተቆጣጣሪዎቹን ክስ ይደግፋል፤ በሕግ ማስፈጸም የሚቻሉ ጥበቃዎች ካልተረጋገጡ ደግሞ ግብይቱን ይቃወማል። ቲምስተርስም የሠራተኛ ኃይልን የሚመለከቱ ውሎች እንዲካተቱ ጠይቋል።

ይህ ልዩነት በኢንዱስትሪው ውስጥ ያሉትን የተለያዩ ጫናዎች ያሳያል። IATSE እንዳለው፣ በ2025 የአባላቱ የሥራ ሰዓታት ከ2022 ደረጃ በ36 በመቶ ገደማ ያነሱ ነበሩ። የDGA ምንጭም በተመሳሳይ ወቅት ቅጥር በ40 በመቶ እንደቀነሰ ለTHR ተናግሯል። እነዚህ ዩኒየኖች ኑሯቸው በአካባቢያዊ የቀረጻ ሥራ ላይ በጥብቅ የተመሠረተ ሠራተኞችን፣ የቴክኒክ ቡድንና የፕሮዳክሽን አስተዳደር ሚናዎችን ጨምሮ፣ ይወክላሉ። የWGA ሥጋት ግን የረዥም ጊዜ ነው፤ የተዋሃደ ኩባንያ የስክሪፕት ዋና ዋና የስቱዲዮ ገዢዎችን ቁጥር ከአምስት ወደ አራት ሊቀንስ ይችላል። ዘ ሆሊውድ ሪፖርተር

ተፅዕኖው እንዴት ሊዛመት እንደሚችል

የፍርድ ቤት ሂደቱ ከተራዘመ፣ የዋርነር ብሮስ ዲስከቨሪ የፕሮዳክሽን ዕቅድ በጥርጣሬ ውስጥ ሊቆይ ይችላል፤ ይህም በIATSE እና DGA የሚወከሉ ነፃ ሠራተኛ ቡድኖችን ይነካል። ቀረጻዎች ከዘገዩ ወይም ከቀነሱ፣ የካሊፎርኒያ የፕሮዳክሽን አገልግሎት ተቋራጮች፣ አቅራቢዎች እና በአካባቢው ሥራ ላይ የተመሠረቱ ሌሎች ንግዶችም የሚያገኙት የሥራ ትዕዛዝ ሊቀንስ ይችላል። ኩባንያዎቹ በክሱ ሂደት ውስጥ የፕሮዳክሽን ቁርጠኝነታቸውን ከጠበቁ ወይም ሥራውን በካሊፎርኒያ ከሚገኙ ተጎጂ የምርት ትስስሮች ውጭ ወዳሉ ቦታዎች ካዘዋወሩ፣ ይህ ተፅዕኖ ሊቋረጥ ይችላል።

የተፅዕኖ ግምገማ

የIATSE አባላት እና በDGA የሚወከሉ የመስክ ፕሮዳክሽን ሠራተኞች በቅርብ ጊዜ ለተፅዕኖ የሚጋለጡት ናቸው። ሥራቸው በቀጥታ በፕሮዳክሽን እንቅስቃሴ ላይ የተመሠረተ ሲሆን፣ የተዘገቡ የቅጥር መለኪያዎችም ከ2022 ደረጃ በታች እንደቀሩ ተገልጿል። ለWGA አባላት ያለው አደጋ ግን የበለጠ መዋቅራዊ ሲሆን፣ ግብይቱ በመፈጸሙ ላይ ይመሠረታል። ዋና ዋና የስቱዲዮ ገዢዎች መቀነሳቸው የስክሪፕቶችን ፍላጎት ሊያዳክም እና በትልልቅ ስቱዲዮዎች ያሉ የሥራ አማራጮችን ሊቀንስ ይችላል።

የSAG-AFTRA አባላት የተለያየ ውጤት ሊያጋጥማቸው ይችላል፤ ዩኒየኑ አቋሙን ባልተገለጹ ነገር ግን በሕግ ማስፈጸም በሚቻልባቸው ጥበቃዎች ላይ አድርጎታል። ጥርጣሬው ከይዘት ወጪ መቀነስና የፕሮዳክሽን ሥራ ወደ ሌሎች አካባቢዎች መዘዋወር ጋር ከተጣመረ፣ በሚቀጥሉት ከ6 እስከ 12 ወራት ውስጥ የአካባቢ የፕሮዳክሽን አገልግሎት ንግዶች የሚያገኙት የሥራ መጠን ሊያንስ ይችላል።

ሊከሰቱ የሚችሉ ሁኔታዎች

የእኛ ግምት (በመረጃ ላይ የተመሠረተ ግምታዊ ትንተና)

በጣም ሊከሰት የሚችለው፦ የማርች 2027 የጊዜ ሰሌዳ ከቀጠለ እና ስምምነት በዩኒየኖቹ መካከል ያሉትን የተለያዩ ፍላጎቶች ካልቀየረ፣ DGA እና IATSE ፈጣን መፍትሔ መፈለጋቸውን ይቀጥላሉ፤ WGA ደግሞ የገዢዎችን ውድድር ሊቀንስ የሚችለውን ግብይት መቃወሙን ይቀጥላል። በቅርብ ጊዜ በፕሮዳክሽን ላይ የሚመሠረቱ ሠራተኞች፣ ከውህደቱ የሚመጣ ፈጣን ማገገም ከማየት ይልቅ በአካባቢው ባለው እጥረት ሥራ ላይ ማተኮራቸው አይቀርም። የIATSE ሰዓታትና የDGA ቅጥር ዝቅተኛ ሆነው መቀጠላቸው ይህን አቅጣጫ ያጠናክራል።

አዎንታዊ ሁኔታ፦ ተዋዋይ ወገኖቹ ስምምነት ከደረሱ ወይም ዩኒየኖች ተፈጻሚ ናቸው ብለው በሚያምኑባቸው የሠራተኛ ኃይል ጥበቃዎች የታገዘ ቀደም ያለ የችሎት ቀን ከተወሰነ፣ ስቱዲዮዎቹ ይበልጥ ግልጽ የፕሮዳክሽን ቁርጠኝነት ሊያሳዩ ይችላሉ። ይህም በሚቀጥሉት ወራት ለቡድኖችና ለካሊፎርኒያ አገልግሎት ሰጪዎች የሥራ ቦታ መያዝ እንደሚቻል ያለውን ግልጽነት ሊያሻሽል ይችላል። የታወጁ የፕሮዳክሽን ጅማሮዎችና የተሻሻሉ የዩኒየን የሥራ መለኪያዎች ይህን ውጤት ይደግፋሉ።

አሉታዊ ሁኔታ፦ ክሱ ከተራዘመ፣ የፕሮዳክሽን ዕቅድ ውስን ሆኖ ከቀጠለ እና ግብይቱ በኋላ በቂ ጥበቃዎች ሳይኖሩት ከተፈጸመ፣ ነፃ ሠራተኛ ቡድኖችና ተያያዥ የካሊፎርኒያ ንግዶች ረዘም ላለ ጊዜ የሥራ እጥረት ሊገጥማቸው ይችላል። በረዥም ጊዜ፣ የWGA ስለ ዋና ዋና የስክሪፕት ገዢዎች መቀነስ ያነሳው ሥጋት የበለጠ አሳሳቢ ሊሆን ይችላል። በዩኒየን የሥራ መለኪያዎች ላይ ተጨማሪ መቀነስ፣ የዘገዩ ፕሮዳክሽኖች ወይም ተጨማሪ ሥራ ከካሊፎርኒያ ውጭ መዘዋወሩ ወደዚህ አቅጣጫ ያመለክታሉ።

ቀጥሎ ሊከታተሉ የሚገቡ ነገሮች

• የማርች 2027 የችሎት ቀንን የሚቀይር ማንኛውም የፍርድ ቤት እርምጃ ወይም የስምምነት ሂደት።
• የተዘመኑ የIATSE የሥራ ሰዓታት እና የDGA የቅጥር መረጃዎች።
• SAG-AFTRA፣ ቲምስተርስ ወይም ሌሎች ዩኒየኖች የሚቀበሏቸው ልዩ የሠራተኛ ኃይል ጥበቃዎች።
• የፓራማውንት ስካይዳንስ እና የዋርነር ብሮስ ዲስከቨሪ የፕሮዳክሽን ጅማሮዎች፣ የወጪ ቁርጠኝነቶች እና የቦታ ውሳኔዎች።