ተወካይ ፍሬደሪካ ዊልሰን የቤተሰብ ፈቃድና በትምህርት ተሳትፎ ሕግ ረቂቅ አስገቡ

ምን ተቀየረ

በኳይቨር ኳንቲታቲቭ ዘገባ ላይ ብቻ በመመርኮዝ፣ ተወካይ ፍሬደሪካ ኤስ. ዊልሰን H.R. 10200 የተባለ የሕግ ረቂቅ አስገብተዋል፤ ይህም ብቁ ሠራተኞች ከልጅ ወይም ከልጅ ልጅ ጋር ለተያያዙ የተወሰኑ የትምህርት ቤትና የማኅበረሰብ ተግባራት የቤተሰብ ፈቃድ እንዲጠቀሙ የሚፈቅድ ነው። ዘገባው እንደሚለው፣ ረቂቁ በኦገስት 31 ተቀብሏል፤ እስካሁንም ተባባሪ አቅራቢዎች የሉትም።

ይህ ለምን አስፈላጊ ነው

የእኛ እይታ፦ መሥራቾችና ኦፕሬተሮች ይህንን በሥራ ቦታ የጊዜ ሰሌዳና በቤተሰብ ግዴታዎች መካከል ያለው ድንበር ይበልጥ መደበኛ እየሆነ ስለመምጣቱ የቅድሚያ ማስጠንቀቂያ አድርገው ማንበብ አለባቸው። የቀረበው ፈቃድ የትምህርት ቤት ውይይቶችን፣ እንዲሁም ከትምህርት ቤቶች፣ ከሄድ ስታርት፣ ከሕፃናት እንክብካቤ ተቋማትና ከተወሰኑ ለትርፍ ያልተቋቋሙ የማኅበረሰብ ቡድኖች ጋር የተያያዙ ተግባራትን ሊሸፍን ይችላል።

ይህ የተገዢነት ችግኝ ከመሆኑ በፊት አስፈላጊ ነው። አንድ ቁልፍ ሠራተኛ ከሰዓት በኋላ ከሥራ መራቅ ሲያስፈልገው፣ በተለይም በአነስተኛ ቡድኖች ወይም ከደንበኞች ጋር በሚገናኙ ሚናዎች፣ የትንሽ ኩባንያ የሠራተኛ ዕቅድ ሊናወጥ ይችላል። ትልቅ አሠሪ ግን የተለየ ጉዳይ ይገጥመዋል፦ የፖሊሲ አጻጻፍ፣ የአስተዳዳሪዎች ሥልጠና እና በቢሮዎች መካከል ተመሳሳይ አያያዝ። ሁለቱም አስደናቂ አይደሉም። ሆኖም ደንብ በተያያዘ የጊዜ ገደብ ከመምጣቱ በፊት ማሰብባቸው ያነሰ ወጪ ያስከትላል።

አለመረጋገጡ ግልጽ ነው፦ ይህ ተባባሪ አቅራቢዎች እንዳልተዘገቡለት የቀረበ የሕግ ረቂቅ እንጂ አዲስ የፈቃድ መብት አይደለም።

ይህ ከዚህ በፊት ሲከሰት

በቀደመው ዘገባችን፣ በግምት ከአንድ ቀን በፊት፣ ሠራተኞችን የሚቆልፉ ኩባንያዎችን የፌዴራል ኮንትራቶች ላይ ያነጣጠረውን የፍራንክ ምርቫን PRO-WORK Act ሸፍነናል። ያ ቀደምት አርእስትና ይህ አርእስት ወደ አንድ አቅጣጫ ያመለክታሉ፦ የሥራ ቦታ ፖሊሲ በደመወዝ ወይም በግብር ተመኖች ብቻ ሳይሆን በሌሎች መንገዶችም ወደ ንግድ ሊደርስ ይችላል። ለኦፕሬተሮች ጠቃሚው ልማድ፣ የሰው ኃይል ፖሊሲ የሥራ ማስኬጃ ወጪ ሊሆን በሚችልባቸው የደንብ መጽሐፍ ጠርዞች ላይ ነቅተው መከታተል ነው።

ቀጥሎ ምን መከታተል ይገባል

• H.R. 10200 ተባባሪ አቅራቢዎችን እንደሚያገኝ። ይህ ሀሳቡ ከደጋፊው ባሻገር እየተንቀሳቀሰ መሆኑን ያሳያል፤ ለአሠሪዎችም የፖሊሲ ክትትልን ይበልጥ አጣዳፊ ያደርገዋል።

• ረቂቁ ወደ መደበኛ የኮንግረስ እርምጃ እንደሚራመድ። ይህ ሰፊ ሀሳብን ለፈቃድ ፖሊሲዎችና ለሠራተኛ ሽፋን እቅድ የቅርብ ጊዜ ጥያቄ ያደርገዋል።

• በኋላ የሚወጣው የረቂቁ ጽሑፍ የሚገኘውን የፈቃድ መጠንና ሁኔታዎች በግልጽ እንደሚያስቀምጥ። ይህ ዝርዝር ተግባራዊ ተፅእኖው መጠነኛ የጊዜ ሰሌዳ ማስተካከያ ወይም በሠራተኛ ዕቅድ ላይ ትልቅ ለውጥ መሆኑን ይወስናል።